第一千一百四十五章 绞肉机（上）[1/2页]

    毋庸置疑，战绩绝对应该是衡量一个教练好坏的标准。就如本赛季第一位下课的魔术队主教练里夫斯，19连败平了NBA历史连败纪录，这种战绩不下课反倒奇怪了。但成绩是换帅的惟一标准吗答案是否定的，以前或许是这样，可如今NBA许多的换帅标准却是毫无游戏规则可言。

    网队斯科特历史性地连续两年率队杀进总决赛，本赛季球队战绩虽然有所滑落，但还是名列大西洋赛区第一奥布莱恩是凯尔特人走出低谷的最大功臣，球队在02年还杀进过东部决赛:再早点的步行者主教练托马斯去年还是东部全明星的教头，这些教练的下课难道仅是战绩的原因吗

    除了战绩，球队支配权的争夺，应该是许多教练卷进政治风暴的主要原因。NBA的管理层在近几年已经形成了高度的制度化，主教练与总经理分工明确，但这并不能够防止一些所谓的功勋教练试图加大自己在球队中影响力的努力，而且主教练的地位应该在球队的建设和管理中起到什么样的作用在各支球队中都没有一个统一的标准。

    像上赛季莱利在热队以前。波波维奇在马刺队，两人都是总经理和主教练一肩挑，而杰克逊则更是忘恩负义挤走了湖人的教父韦斯特。最有意思的是卡尔执教雄鹿队时，这位年薪600万美元的名教练还在做着GM美梦时，一觉醒来却发现自己的主教练位置已经不保了。

    有许多NBA教练都曾经说过，其实在NBA担任教头最重要的一项能力，并不在战术，而是人际关系，也就是如何凝聚球员的向心力以激发士气;对管理层应如何协调，处理好上下级的关系。

    而这种能力和所处的环境、所面对的人、所拥有的资源和支持都有着密不可分的关系，换句话说，各队都有不同的状况，家家有本难念的经。当然，教练的能力再怎么好，手上没有好球员也是枉然。否则，备受基德肯定的乔丹在奇才为什么壮志难酬公牛弃儿弗洛伊德却能在黄蜂队呼风唤雨

    像斯科特和奥布莱恩就是在人际关系方面中枪的两个典型代表。斯科特是上面失宠、下面失信于明星球员的典型，同样的阵容，却在三个月内出现盛衰不同的表现，球队只得换帅换风水，希望在不同领导风格下，能够重振雄风。

    表面看来斯科特的下课是因为自从去年3月网队开始由盛转衰就出现了管理层要换人的征兆，但后来球队在季后赛中却峰回路转一路杀到总决赛，斯科特的能力还是得到肯定的。可到了总决赛被马刺六战摆平后，就传出了基德不满的声音，他说斯科特防守邓肯的策略太差，甚至还说连他儿子小基德都应该更有办法对付邓肯。

    别看基德外表温文尔雅，一幅谦谦君子的模样，但有经验的教练都知道这样的明星球员其实最难带。事实是，基德在斯科特的去留过程中，一直扮演着关键角色，即使还在捕风捉影阶段，基德就屡次被牵扯进来。

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