第1337章 孰轻孰重[1/2页]

    关于方晟在润泽搞的双休改单休、重大活动全体公务员上阵，百铁领导们早有耳闻，饶是如此当听到“整个公务员队伍都要发动起来”还是哀叹一声，暗想江山易改本性难移啊。

    接下来方晟花了七八分钟详细要求机关人员到矿区必须完成的十项任务，归纳起来就是“两化两性”：

    责任网格化；数据精细化；信息及时性；成效显著性。

    最后方晟突然说：“考虑到当前各矿区治安问题突出，而各层各层都紧盯救援和下岗矿工分流和再就业工作的落实，分身乏术。我建议各矿区都成立一支由下岗矿工组成的、四十至五十人的矿区巡逻队，专门负责制止酗酒、闹事、打架、斗殴、窃取公共财物等行为，这部分人今后优先进行再就业安排！”

    此言一出参会人员先是一愣，暗想巡逻工作有矿区保安负责，再成立巡逻队有何意义？

    再一想不禁拍案叫绝，感叹这位新市长头脑灵活，点子出奇不意！

    散会后往深处琢磨，恐怕前面强调的加强救援工作、全员发动都是幌子，真正的精神就在于最后一点。

    当夜方晟难得睡了五个小时，上午起床时正好看到被紧急动员的市直机关人员陆续进场，而新成立的矿区巡逻队已开始履行职责，在容易出事、闹事的地方严防死守。

    巡逻队员们来自下岗矿工，对哪些矿工喜欢挑唆闹事、集合的地点、方式等等了如指掌，往往能在矿工聚集前先一步抵达现场。因为矿区领导事先承诺马上优先选择再就业岗位，表现越好安排的岗位越好，巡逻队员们干劲十足。

    被劝解的矿工们也能理解，大家都是苦命人彼此知根究底，谁也犯不着为难谁，很复杂的事三言两语就说开了。

    这招新举措立见成效，各大矿区群体事件、治安事件顿时下降了一半以上；与此同时分派到各矿区各矿井的机关人员举行形式多样座谈会，进一步收集和了解下岗矿工思想动态和今后意向，一定程度缓解了对立情绪和紧张态势。

    董建辉没来，托人带了个口信说肝功能有问题要住院彻查。

    7号矿井救援通道还在挖掘之中。

    根据水位和数据等技术分析，避难硐室目前已处于水位之上，抽排水工作已非重点，可以撤下五台水泵进行保养以轮换使用。

    黄总工程师最担忧的是塌方影响空气流通，时间久了有缺氧的危险，因此继续部署三个方向进行钻孔，争取在地道打通前构架起生命通道。

    按陈则喜等集团领导的意思是既然下岗矿工的情绪基本稳定，群体事件大为减少，市领导们可以撤出大部分只留一两位督查即可——内心实质也嫌这群外行碍手碍脚，反而不利于救援工作的开展。

    方晟却不是这样想的。

    人命关头，任何工作都要放到一边！

    矿井下面情况复杂，状况不断，不在现场根本无从体会到救援工作的难度，精确掌握救援进度。

    万一受困矿工或救援队员遇难，市领导不在现场无论如何都说不过去，要立即抚慰遇难亲属，给予必要的人文关怀；反之如果顺利救出来，则是新领导亮相的最佳时机。

    因此方晟多次强行抑住去市府大院办公室熟悉情况的想法，坚决镇守在7号矿井第一线。

    下午三点多钟，方晟正在矿井前监视器观看地道挖掘进程，突然被一群身穿便装的人围住，紧接着“卟嗵”跪了一地，请求“方市长做主”！

    市领导和集团领导们暴汗！

    虽知京都电视台几台摄像机覆盖了7号矿井广场每个区域，影像源源不断、不加装饰地直播到全国各地！

    干部们赶紧上前搀的搀扶的扶，连拉带拽把这些人拖起来。

    一问之下才知这群人是唐峰集团内退矿工，下矿作业工作时间长、工作强度大、体力消耗严重，需要健壮的体魄。凡因健康问题不能继续下井，但体检情况又达不到病退标准的往往先办理内退手续，集团在这方面比较谨慎唯恐闹出人命。

    但内退矿工没正式办理退休手续是占了编制的，此次关停矿区在岗矿工都要面临下岗命运，内退矿工更不用说了，不管哪套方案都默认这批人在清退行列！

    内退矿工们不干。

    他们说咱辛辛苦苦下井几十年累下一身病，也算为矿区作出了贡献，本来说好少拿点工资在家养身体，年龄一到就办理退休手续，怎么陡地翻脸被一脚踹出门了？身强力壮的好找工作，哪个老板肯收咱这些老弱病残？这个理得说清楚，不然全家老小都躺到集团领导们家门口去！

    真是一波未平，一波又起。

第1337章 孰轻孰重[1/2页]

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